当纳利集团是一家具有150 年历史的全球领先的多渠道商业沟通服务和市场解决方案提供商✿ღ★✿。当纳利亚洲总部位于上海✿ღ★✿，亚洲区拥有超过1 万员工规模✿ღ★✿，在亚洲拥有9 座工厂✿ღ★✿、9 处服务中心✿ღ★✿、3 个新品开发中心及2 个书刊技术中心✿ღ★✿。

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　　招聘渠道使用效果一定用数据来说话✿ღ★✿。当纳利每月有Recruitment Metrics Dashboard✿ღ★✿，追踪各个渠道使用情况✿ღ★✿。在今年✿ღ★✿，一项重要的目标是降低猎头渠道使用✿ღ★✿，提升经理级别的直招比例✿ღ★✿。那么重点就在使用领英直招的推动✿ღ★✿，在一系列相关数据来回顾和不断改善✿ღ★✿：招聘专员主动发出站内信的数量(InMail)✿ღ★✿、站内信(InMail) 的接受率✿ღ★✿、进入终面的候选人比例✿ღ★✿、最终成功入职比例等✿ღ★✿。

　　通过一系列的衡量指标✿ღ★✿，也反映了COE 制定的战略布局是否落地执行且富有成效✿ღ★✿。通过每月的追踪和复盘✿ღ★✿，锁定问题并及时调整✿ღ★✿。

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