绿色可持续发展开运体育官网✿ღღ★，开云体育app✿ღღ★，发动机工业✿ღღ★，汽车饰件开云体育app下载✿ღღ★，随着市场的日益自由化和互联网科技的发展✿ღღ★，企业招聘的渠道和方法也越来越多样化✿ღღ★、便捷化✿ღღ★。我们都知道招聘对于每个公司来说都是十分重要的✿ღღ★，他是一个公司储备人才的关键✿ღღ★，也是HR工作的重点和难点✿ღღ★。

　　招聘渠道无法八门✿ღღ★，作为HR又如何在招聘工作中结合公司的特征和需求✿ღღ★，选择最为实用✿ღღ★、有效的招聘渠道✿ღღ★，制定最科学的招聘方案呢？接下来就先了解一下市场上企业招聘最常用的7种招聘渠道吧开云体育✿ღღ★，或许了解之后你就有答案啦✿ღღ★！

　　在全国的各大中城市✿ღღ★，一般都有人才交流服务机构天空宝典✿ღღ★。这些机构常年为企事业用人单位服务✿ღღ★。他们一般建有人才资料库✿ღღ★，用人单位可以很方便在资料库中查询条件基本相符的人员资料✿ღღ★。通过人才交流中心选择人员✿ღღ★，有针对性强✿ღღ★、费用低廉等优点天空宝典✿ღღ★，但对于如计算机✿ღღ★、通讯等热门人才或高级人才效果不太理想✿ღღ★。

　　人才交流中心或其他人才机构每年都要举办多场人才招聘洽谈会✿ღღ★。在洽谈会中✿ღღ★，用人企业和应聘者可以直接进行接洽和交流开云体育✿ღღ★，节省了企业和应聘者的时间✿ღღ★。随着人才交流市场的日益完善开云体育✿ღღ★，洽谈会呈现出向专业方向发展的趋势开云体育✿ღღ★。比如有中高级人才洽谈会开云体育✿ღღ★、应届生双向选择会✿ღღ★、信息技术人才交流会等等✿ღღ★。洽谈会由于应聘者集中✿ღღ★，企业的选择余地较大✿ღღ★。但招聘高级人才还是较为困难✿ღღ★。

　　在传统媒体刊登招聘广告可以减少招聘的工作量✿ღღ★，广告刊登后✿ღღ★，只需在公司等待应聘者上门即可✿ღღ★。在报纸✿ღღ★、电视中刊登招聘广告费用较大✿ღღ★，但容易体现出公司形象✿ღღ★。现在在很多广播电台有人才交流节目✿ღღ★，播出招聘广告的费用会少很多✿ღღ★，但效果也比报纸✿ღღ★、电视广告差一些✿ღღ★。

　　对于应届生和暑期临时工的招聘可以在校园直接进行✿ღღ★。方式主要有招聘张贴✿ღღ★、招聘讲座和毕分办推荐三种✿ღღ★。

　　通过因特网进行招聘是尽两年新兴的一种招聘方式✿ღღ★。它具有费用低✿ღღ★、覆盖面广✿ღღ★、时间周期长✿ღღ★、联系快捷方便等优点✿ღღ★。但由于目前我国很多企业没有上网条件✿ღღ★，并且很多应聘者也无法上网✿ღღ★。所以网上招聘目前仅限于有上网条件的大型企业✿ღღ★、外资冶资企业✿ღღ★、高薪技术企业和计算机✿ღღ★、通讯领域人才✿ღღ★、中高级人才等✿ღღ★。

　　员工推荐对招聘专业人才比较有效✿ღღ★。员工推荐的优点是招聘成本小✿ღღ★、应聘人员素质高✿ღღ★、可靠性高✿ღღ★。据了解天空宝典天空宝典✿ღღ★，美国微软公司40％的员工都是通过员工推荐方式获得的天空宝典✿ღღ★。为了鼓励员工积极推荐✿ღღ★，企业可以设立一些奖金✿ღღ★，用来奖励那些为公司推荐优秀人才的员工✿ღღ★。

　　对于高级人才和尖端人才✿ღღ★，用传统的渠道往往很难获取✿ღღ★，但这类人才对公司的作用确是非常重大的✿ღღ★。通过人才猎取的方式可能会更加有效✿ღღ★。人才猎取需要付出较高的招聘成本✿ღღ★，一般委托“猎头”公司的专业人员来进行✿ღღ★，费用原则上是被猎取人才年薪的百分之三十✿ღღ★。目前在北京✿ღღ★、上海和沿海地区“猎头”公司较为普遍✿ღღ★。